Taşeron işçisi, bir iş bulma kurumu aracılığıyla çalışan kişidir. Bu işçiler çeşitli haklardan yararlanabilirler. Ancak bu işçiler de bazı dezavantajlara maruz kalabilmektedir. Bu makale, bu dezavantajların bazılarını tartışmakta ve taşeron işçilerinin hak ve görevlerini özetlemektedir. Bir taşeron işçisini işe almaya karar vermeden önce aşağıdaki bilgileri okuduğunuzdan emin olun.

Taşeron işçilerinin hakları

Taşeron işçilerinin, normal işçilerin sahip olmadığı birçok hakkı vardır. Bu haklar, ücretler, çalışma süresi, dinlenme süreleri ve yıllık izin açısından eşit muameleyi içerir. Ayrıca yasal hastalık parası için başvurma hakları vardır.

Yönetmelik, taşeron işçilerine iş kanunu kapsamında diğer işçilerden daha fazla koruma sağlamayı amaçlamaktadır. Ancak, bu hakların taşeron işçilerine işçi statüsü vermediğini belirtmek önemlidir. Bu, taşeron işçilerine asla niyet etmedikleri bir statü vermekten kaçınmak içindir.

Taşeron Son Dakika

Bir taşeron çalışanı olarak çalışmanın ayrıntıları arasında farklı ortamlarda çalışıp eğitim almakla kalmaz, aynı zamanda daimi bir çalışan olarak alacağınızdan daha fazla ödeme alabilirsiniz. Ek olarak, istediğiniz kadar çok veya az çalışarak size daha fazla esneklik kazandırabilirsiniz. Bir ajans için çalışmak, daha iyi işler elde etmenize yardımcı olan özgeçmişinizi oluşturmanıza da yardımcı olur.

Bir ajans için çalışmak, akşamları veya hafta sonlarını içerebilecek vardiyalarınızı seçebileceğiniz anlamına gelir. Küçük çocuklarınız varsa, gece vardiyalarını yönetmek zor olabilir. Vardiyalarınızı okul tatillerine uyacak şekilde planlayabilirsiniz.

Taşeron son dakika haberlerini takip ettiğinizde çalışmanın avantajları ve dezavantajlarını da öğreneceksiniz. Yeni başlayanlar için, aynı şirketten insanları işe alabilirsiniz, bu da size çok zaman kazandırabilir. Bu, özellikle belirli projeler için insanları işe alırken önemlidir. Ayrıca, işletmenizin gereksinimlerine uygun deneyim ve becerilere sahip ekip üyeleriyle çalışabilirsiniz. Ancak, ajanslar aracılığıyla insanları işe almanın dezavantajı, onların şirketinizin kültürü veya değerleri konusunda o kadar bilgili olmayacaklarıdır.

Diğer bir dezavantaj, taşeron işçilerinin sosyal haklardan yararlanamaması ve kendi sigortalarını satın almaları gerekmesidir. Ayrıca, çalışmazlarsa genellikle ücret almazlar. Ek olarak, bir taşeron işçisine haftanın her günü için ödeme yapılması olası değildir ve şirket kararlarında söz sahibi olmayacaktır.

Personel Sağlık Görevi

Bir taşeron işçisi işyerinde kendini yaraladığında hem acentenin hem de işe alım şirketinin onlara karşı özen yükümlülüğü vardır. Kurum, geçici işçiye koruyucu donanım ve ilgili eğitim sağlamalı ve güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamalıdır. Ayrıca tüm personel sağlık ve güvenlik standartlarının karşılandığından ve tüm ekipmanın düzgün çalıştığından emin olmalıdır.

Dikkat yükümlülüğünün ihlali, zarara neden olabilir. Davacı, kaybı için tazminat isteyecektir. Bu tür bir sorumluluk, hem küçük işletmeleri hem de daha büyük işletmeleri etkileyebilir. Ancak, bu hala genel hukuk olmakla birlikte, işverenlere yüklenen görevler artık kanun ve yönetmeliklerde resmiyet kazanmıştır. Bu, ceza mahkemelerinde de uygulanabilecekleri anlamına gelir.

Gazete Manşetlerinde Taşeron Haberleri

Gazete manşetleri ile okuyabileceğiniz taşeron hakları arasında Ontario İnsan Hakları Yasası’da yer almaktadır. Taşeron işçileri için ayrımcılığa karşı korumalar içermektedir. Geçici bir işçi olarak eşit muamele görme ve ırkınız, cinsiyetiniz, yaşınız, etnik kökeniniz, vatandaşlığınız veya cinsel tercihiniz nedeniyle ayrımcılık yapmadan çalışma hakkınız vardır. Kurallar, bir çalışanı neyin oluşturduğunu tanımlamaz, ancak geniş yorumu, Kanada’daki birçok Mahkeme kararıyla tutarlıdır. Bu korumalar, aktif olarak çalışmayan işçiler için de geçerlidir.

Yasa ayrıca işverenlerin işyerinde ayrımcılıkla ilgili şikayetleri derhal soruşturmasını şart koşuyor. Ayrımcılığa tanık olduğunuzdan veya yaşadığınızdan şüpheleniyorsanız, olayı İnsan Kaynakları Departmanına veya GOER’a bildirmelisiniz. Bir süpervizör olmasanız bile, davranışı GOER’a veya ajansın insan kaynakları departmanına bildirmekle yükümlüsünüz. Ayrımcılığın bildirilmemesi, disiplin cezasına veya idari işlemlere yol açabilir.